R. Lino Peixoto Amorim | 661 Das Paineiras | SP, 13295-000 ITUPEVA | BRASIL
- A Sterne está comprometidacom o desempenho industrial responsável
Nosso objetivo
Desde sua criação em 1996, a empresa Sterne gosta de se envolver no tecido econômico e social local; tanto através de um viés na vertente cultural como no apoio à assisitência ao emprego e à formação de estudantes e pessoas com deficiência. Enquanto player industrial, a PME sempre demonstrou toda sua consciência ambiental, nomeadamente otimizando os horários de produção, incentivando os seus colaboradores na triagem de resíduos etc. Hoje, ainda mais envolvida do que nunca na própria essência desses pilares fundadores, a Sterne decide formalizar a sua política de RSC – Responsabilidade Social Corporativa. Não existe jeito certo ou errado, não existe ação grande ou pequena. Cada ação conta. E todos podem fazer algo, em seu nível.
“Fornecer soluções inovadoras de silicone para alcançar um desempenho industrial responsável”
Nossa missão
Silicone industrial, nosso negócio é personalizado. Procuramos acompanhar cada projeto desde a criação até a comercialização. Projetamos e fabricamos os produtos, artigos, dispositivos de silicone que os nossos clientes necessitam, dando real sentido à nossa atividade. Para além de uma simples relação funcional com as partes interessadas, trabalhamos em parceria com cada um dos nossos interlocutores para garantir a sustentabilidade.
Nossos valores
Um dos principais valores da empresa STERNE continua a ser o RESPEITO: parcerias autênticas e duradouras com todas as partes interessadas, que envolvem reflexão e orientação na INTELIGÊNCIA COLETIVA, centrada no relacionamento interpessoal e no bem-estar das equipes. Por fim, a Sterne é também, e acima de tudo, uma empresa, garantia de qualidade e PROFISSIONALISMO
A cada ano, a empresa calcula e publica o Índice de Igualdade Profissional em conformidade com o Decreto nº 2019-15 de 8 de janeiro de 2019, com base em quatro indicadores. Devido à distribuição do quadro de funcionários, o índice 2026 com base nos dados de 2025 é incalculável.
Os quatro indicadores são :
• Diferenças salariais entre mulheres e homens por estatuto e idade => Incalculável.
• Diferenças nos aumentos individuais entre mulheres e homens => Nota de 35/35.
• Porcentagem de funcionários que receberam aumento ao retornar da licença maternidade => 0/15.
• Número de funcionários do sexo sub-representado entre os dez maiores salários = Nota de 0/10.
Por meio do acordo relativo à igualdade profissional negociado em 2023 por um período de três anos, as partes estabeleceram as seguintes ações :
• Melhoria da igualdade profissional no recrutamento,
• Evolução e manutenção de competências idênticas entre mulheres e homens,
• Igualdade salarial entre mulheres e homens,
• Desenvolvimento de ações em favor de um melhor equilíbrio entre vida profissional, pessoal e familiar.
Nossa visão
Aperfeiçoamento do desempenho
“A busca pela excelência por meio da inovação.”
A empresa Sterne construiu uma reputação mundial nos mercados industriais e no setor médico. Ela tem visto um crescimento constante desde sua criação em 1996, e tem enfrentado uma ascensão notável nos últimos anos.
Hoje continuamos a acreditar nas nossas competências e nos nossos recursos internos, nós próprios somos partes interessadas da nossa própria entidade, e acreditamos que apenas podemos vencer em equipe.
É com convicção e orgulho que promovemos nossos valores e nossa responsabilidade social no nosso território. Com uma gestão responsável e comprometida, aliamos coesão social e competitividade no mercado de elastômeros. Um sistema de gestão inovador, fonte de alavancas para um modelo de crescimento que pode ser descrito como inteligente e responsável.
Nossos objetivos
A elaboração do nosso relatório de RSE faz parte do nosso processo de desenvolvimento da nossa política de Responsabilidade Social Empresarial (RSE). O objetivo é claro: demonstrar a nossa transparência perante as partes interessadas e o nosso ecossistema, compartilhar os nossos esforços em termos de práticas e, por fim, estabelecer metas ambiciosas para o futuro em relação ao desempenho, governança e respeito.
